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爱达荷州2019冠状病毒肺炎疫苗激励措施的6月假日报告时间

六月节

根据一项新签署的联邦法律爱达荷州博伊西州新利18官方网站下载新利18开户立大学认定六月十四日为假日6月18日,星期五。所有有资格享受福利的员工都被要求在6月28日(周一)之前,确保他们的考勤卡准确反映出这个新假期的工作时间。

  • 对于有资格享受福利的员工,6月18日(星期五)应该为空白,工资系统将自动生成假日工资。

  • 如果有符合福利资格的雇员在该假期中申报任何类型的休假,则应将其删除并留空。

  • 如果有资格享受小时福利的员工在该假期工作,该员工应将假期累计工作时间编码为HOA,或将假期工作时间编码为HOW。

    • HOA允许员工在以后的日子享受补偿假期。HOW允许员工获得支付时间。

    • HOA和HOW都是用时间1.5计算的。例如,一个工作8小时的员工将获得12小时的补偿时间或带薪时间。

    • 部门将需要批准是否可以支付时间,或者是否需要计入补偿时间。

  • 如果有资格享受小时福利的员工在周五之前一周的工作时间达到了预定的40小时,而周五是他们的正常休息日,那么周四的8小时工作时间需要标注为HOA或HOW假期。

    • 同样,如果他们的正常日程是周四和周五休息,周六就是他们的假期。

  • 在6月18日星期五上班的专业人员或受薪员工,需要与他们的主管或部门安排其他时间休假。

快速的常见问题:

  • 我是一个分类或计时雇员,我在周五,6月18日工作。我需要做什么?

    • 员工的工时表需要被编码为HOA,以便在以后的日期计算和使用,或者编码为如何支付假期,等待主管批准。

  • 我是专业人员或领薪水的员工,我在6月18日星期五上班。我需要做什么?

    • 未来的日期需要与主管或部门安排休假的时间,这是在假期工作。

  • 我的正常工作时间表是周一到周四,每天工作10个小时。我应该如何编码我的时间?

    • 如果周五是你的正常休息日,周四将是你的假日,所以周四应该编码为HOA或HOW。

  • 如果我生病了或者休假了,我的时间是怎么编码的?

    • 6月18日星期五取消时间。工资系统将自动产生假日工资和您的病假或休假将不被使用。

  • 如果我正在享受批准的病假或FMLA,我的时间是如何编码的?

    • 你不会报告FMLA的工时。

其他问题请发邮件payroll@boisestate.edu

爱达荷州COVID-19疫苗激励措施

根据州政策,所有博伊西州的员工都有资格享受四小时新冠肺炎带薪行政休假全额接种COVID-19疫苗。奖励假可用于受聘接种疫苗、接种疫苗后恢复健康,或在雇员已经接种疫苗时作为带薪假。

主管被鼓励与员工一起工作,允许他们利用这种激励。在提交时间表时,员工必须插入注释,注明他们收到疫苗的日期。在接种完COVID-19疫苗后不能休激励假,并且必须在2021年12月31日前进行编码。

激励离开代码

奖励假期代码将不同的工作分类。收到批准后,请按您的分类编码您的时间。

带薪行政休假时间和劳动法规

受益资格每小时

受益资格工资

Non-Benefit每小时

Non-Benefit工资

学生每小时

学生的薪水

CVT

CVB

CVM

CVF

化学汽相淀积

CVL

快速的常见问题:

  • 这适用于谁?

    • 所有在2021年8月31日或之前接种完COVID-19疫苗的大学员工、学生、临时人员等。

  • 我是否需要主管批准才能休激励假?

    • 是的。与其他休假时间类似,请与您的主管讨论您想在什么时候使用奖励假,可以是领取2019冠状病毒肺炎疫苗,也可以是享受这段领取2019冠状病毒肺炎疫苗的奖励时间。

  • 如果我已经接受了全部疫苗剂量,会怎样?

    • 在2021年12月31日之前,和你的主管谈谈,在你选择的某一天利用你的四(4)小时的奖励假。

  • 我是否可以因接种COVID-19疫苗而再次生病或休假?

    • 如果您已经接种了疫苗,并使用了自己的累计假期,或请了无薪假期,则您不能要求将该假期或无薪时间更改为工时表上的激励假期。相反,你需要在2021年12月31日前申请休假。

  • 我从哪里可以得到更多的信息?

  • 主管提醒:

    • 虽然我们有机会让完全接种疫苗的员工获得4小时的带薪休假,但我们需要提醒每个人,决定接种疫苗是一个个人决定。请不要评论或询问员工为什么选择接种或不接种疫苗。

    • 许多人由于医疗原因、宗教原因或其他个人原因无法接种疫苗。而且许多接种疫苗的人可能不会选择使用被允许的休假时间。请记住,我们要尊重与我们一起工作的每个人,这意味着不要问或讨论这些类型的问题,可能是由于个人和医疗问题和问题。