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两厢情愿关系政策(政策7010)

大学政策7010

下载政策7010的可打印版本


生效日期

2004年8月

最后修改日期

2012年7月

负责任的政党

人力资源,(208)426-1616

范围和观众

这项政策适用于大学所有员工。

额外的权力

  • 大学政策7050(射击态)
  • 大学政策7015(教职员工和学生自愿关系)
  • 大学政策1110(利益冲突与承诺)

1.政策目的

当双方存在一致同意的关系,造成利益冲突时,建立一项管理员工监督或评估的政策。

2.政策声明

大学能否成功地完成其教育使命,取决于其员工的专业精神。保持专业关系,以及上下级之间的相互尊重和信任,以及所有涉及权威和对他人的影响的关系,是成功的关键。

员工自愿关系会导致利益冲突、偏袒和偏见,从而破坏评估或监督的真实或感知的完整性。如果一方对另一方拥有行政、监督、评估或其他权威或影响力,那么这种员工自愿性关系就会引起对客观性、公平性和剥削的关注。这些关系损害或伤害工作环境中的其他人,当这种关系提供不适当的接触或优势,限制机会,或造成这些问题的看法时,第三方就有理由提出投诉。这种员工自愿关系损害或以其他方式破坏了有效和专业的工作环境所需要的持续信任。因此,任何大学员工都不得对与其有自愿关系的员工行使任何监督、咨询、评估权力或影响。

3.定义

3.1员工自愿性关系

与主管、顾问或评估机构的雇员和直接受该雇员监督、建议或评估的雇员之间,双方都能接受的目前或以前的恋爱或性关系。

此策略仅涉及同意关系。在禁止性骚扰和歧视的大学政策中解决了非致密关系。在大学政策7015(教师/员工和学生同意关系)中发现了教师与学生之间的额外治理。

4.责任和程序

4.1责任/责任

a.如果存在、已经存在或出现员工自愿性关系,则必须消除这种权力关系。

b。在一个员工两厢情愿的关系存在,存在或出现的位置的人更大的权力,权力,或影响,将承担主要责任和负担必须保证他或她不会行使任何监督,咨询、评价函数,或对另一个人的影响关系。

(我)。如果员工双方同意的关系没有终止,单位管理员或主管必须联系人力资源服务部门,并采取迅速和适当的行动结束权力关系。

(2)。适当的行动可能包括但不限于:任命一位合格的替代主管、顾问或评估人员担任权威职位;或学生或员工的任务转移到另一个顾问,主管或评估者,或转移主管。

c.如果未涉及员工自愿性关系的大学员工认为员工自愿性关系正在发生,该大学员工应向相关单位管理人员和/或人力资源服务部门透露该知识。

4.2政策遵从性

a.为了鼓励报告受本政策约束的关系,披露和采取的行动应被视为机密,并将被视为受公共记录法规保护的人员信息。

b.违反本政策的行为可能构成纪律处分直至解雇的充分理由。


修订记录

2012年7月

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